Dzisiaj wchodzą w życie zmiany w Kodeksie pracy. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop nie musi już być wypłacany w ostatnim dniu zatrudnienia. Zostaje powiązany z terminem wynagrodzenia. Część wniosków i dokumentów kadrowych można składać elektronicznie.

Brzmi technicznie. W praktyce uruchamia lawinę wątpliwości.

Bo to nie jest tylko przesunięcie terminu, czy „cyfryzacja kadr”. Kodeks pracy dopuszcza odstępstwa: przeniesienie urlopu na kolejną umowę, jednostronne wysłanie pracownika na urlop w okresie wypowiedzenia, elektroniczna forma tylko dla ściśle określonych czynności. Do tego zmiany w ZFŚS i nowe wymogi konsultacyjne.



Jedna zmiana, a rodzi wiele pytań: która umowa?, jaki termin?, który wyjątek?, jakie przepisy na siebie nachodzą?, czy projekt w legislacji za chwilę nie zmieni interpretacji?

I tu pojawia się AIMON.

I to nie jako „baza przepisów”, ale jako inteligentne narzędzie, które wskazuje, jak konkretna zmiana wpływa na konkretną sytuację. Które przepisy są powiązane, które orzeczenia zmieniają wykładnię, a co jeszcze jest w drodze.

Bo prawnik nie potrzebuje dostępu do prawa. Prawnik potrzebuje orientacji w zmianie. Całe prawo. Jeden ekran. Zero szumu. Bez halucynacji.



Sprawdź w AIMON



Nie masz dostępu? Zaloguj się i pracuj od razu bezpłatnie przez 14 dni. Bez limitów, bez tokentów, bez ukrytych kosztów. Sprawdź nasz system.

Zapraszamy.