Już za kilka dni wchodzi w życie ważna zmiana w Kodeksie Pracy. Pracodawcy będą musieli ujawniać widełki płacowe już w ogłoszeniach rekrutacyjnych. To dopiero początek rewolucji w transparentności wynagrodzeń i moment, w którym rola prawnika HR nabiera strategicznego znaczenia.

Najważniejsze zmiany od 24.12.2025 roku to:

• obowiązek publikacji wynagrodzeń - kwota lub przedział w każdym ogłoszeniu o pracę,
• zakaz pytania o historię zarobków - naruszenie art. 22¹ § 1 pkt 6 KP grozi sankcjami,
• neutralność płciowa ogłoszeń - wymóg niedyskryminującego języka w rekrutacji.
  
  

Ta zmiana, to również szansa dla kancelarii prawnych, bo prawnik zajmujący się tematyką HR wnosi największą wartość przede wszystkim w:

Audyt compliance

Większość firm nie jest gotowa na nowe wymogi. Gruntowny przegląd procesów rekrutacyjnych i regulaminów/polityk wynagrodzeń to podstawa uniknięcia kar.

Projektowanie polityk jawności wynagrodzeń (pay transparency)

Obiektywne kryteria wynagrodzeń, transparentne widełki płacowe, aktualizacja regulaminów - to zadania wymagające ekspertyzy prawnej.

Przygotowanie się na pełną dyrektywę UE

Polska implementacja to tylko pierwszy krok. W 2026 r. czekają nas raporty luki płacowej i audyty wynagrodzeń.

Przy rosnącej liczbie nowelizacji, kontrola zmian prawnych to dzisiaj obowiązek, nie opcja. Dlatego ważne jest używanie pewnych narzędzi do monitorowania zmian prawnych jakim jest AIMON, który oferuje między innymi:

• automatyczne alerty o zmianach w prawie pracy,
• analizę powiązań między przepisami HR,
• spersonalizowany monitoring dostosowany do specjalizacji.
  
  

Firmy, które już teraz oprą swoje działania na stałym monitoringu regulacji prawnych, zyskają przewagę i unikną chaosu przy kolejnych etapach wdrażania dyrektywy 2023/970.

[Zapraszamy do sprawdzenia naszego systemu bezpłatnie w swoim kontekście biznesowym.](https://aimon.pl/rejestracja